做人做事做官系列谈

所谓嫉妒，是指由于别人胜过自己而产生的一种抵触、忌恨的消极心理。这反映的是一个人的修养不够。黑格尔说：“嫉妒是平庸的情调对于卓越才能的反感。”培根说：“嫉妒这恶魔总是在暗暗地、悄悄地毁掉人间的好东西。”莎士比亚说：“您要留心嫉妒啊，那是一个绿眼的妖魔！谁做了它的牺牲品，谁就要受它的玩弄。”嫉妒对嫉妒者之危害，犹如铁锈之于铁。为官从政，嫉妒之心不可有。

君子应有容人之雅量。人们都习惯于通过比较来获得反馈，不同的是，有容人之量者在比较中不断进步，存嫉妒之心者在比较中自食苦果。《三国演义》中，周瑜嫉妒诸葛亮的才能，伎俩使尽，欲图加害，反落得个自身活活气死的结局。“士有妒友，则贤友不来；君有妒臣，则贤人不至。”心存嫉妒，见不得别人好，不仅是无修养的表现，还会使人生天平倾向失败的那一端。

气量也是一种力量。古人讲，“气量为重”。气量是一个人成就事业不可或缺的内在力量，是一种无形的凝聚力和感召力。气量大者，无嫉妒之心；气量小者，仅存嫉妒之心。隋炀帝不“欲人出其右”，刚直的“著作郎”王胄写了一首令隋炀帝“甘拜下风”的绝妙好诗，隋炀帝为此恨之入骨，借故把他杀了，嫉贤妒能的隋炀帝最终众叛亲离、身死国灭。气量是一种人生智慧、一种见识定力、一种道德高境。一个人气量大小，是决定其人生成败的一大关键。气量宽宏折射了一个领导干部的修养。作为领导干部，一定要有大气量，胸襟非常开阔，把一时得失置之度外，以整体利益为重，凡事从大局角度考量，处事以公心、办事以公道，容得下千般委屈、万般无奈，面对德才比自己强的人不恐惧、不嫉妒，唯才是举，广聚英才干事创业。

真心为别人喝彩。赞美别人、为别人喝彩的过程，其实就是避免和防止自己出现狭隘嫉妒的阴暗潮湿心理，不断激励自己见贤思齐的过程。这是一种胸怀、一种境界、一种大智慧。生怕别人比自己好的人，是当不了干部的。领导干部应当为他人的闪光点喝彩，真诚点赞，虚心向其学习取经，不断提升完善自己。应当为他人的成绩喝彩，真心实意鼓掌欢呼、发自内心为之高兴。应当为他人的进步喝彩，随时发现别人的进步，特别是当自己的下属取得了成长和进步，更说明自己领导的水平高。要常怀成人之美的心，躬行甘为人梯之事，见得人好、为了人好、能助人好。同时，当别人遇到困难或存在不足，要真诚地给予帮助，决不能坐看别人的“笑话”。